| MAPA DE RIESGO DE GESTION - 2022 | MAPA DE RIESGO DE GESTION - 2022 | 25/01/2022 |
| MAPA DE RIESGO INSTITUCIONAL- VIGENCIA 2021-2022 | MAPA DE RIESGO INSTITUCIONAL- VIGENCIA 2021-2022 | |
| PLAN ANUAL DE VACANTES VIGENCIA 2021 | Para la elaboración del Plan anual de vacantes, se ha tenido en cuenta los lineamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP y la Escuela Superior de Administración Publica ESAP | |
| PLAN DE ACCION OFICINA DE CONTROL INTERNO VIGENCIA 2021 | Logar una buena relación y comunicación entre la Alta Dirección y las demás dependencias , que le permita a la entidad mediante un trabajo en equipo identificar falencias y plantear soluciones para la consecución de los objetivos institucionales
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| Plan de Cultura 2008 - 2011 | Plan de Cultura 2008 - 2011/Municipio de Pueblo Nuevo, Córdoba. | |
| Plan de Educación 2004 - 2007 | Plan de Educación 2004 - 2007/Municipio de Pueblo Nuevo, Córdoba. | 01/01/2012 |
| Plan de Educación 2012 | Plan de Educación Municipio de Pueblo Nuevo 2012. | 01/01/2012 |
| PLAN DE INSENTIVOS INSTITUCIONALES VIGENCIA 2021 | Establecer un mecanismo para realizar la selección y reconocimiento a la excelencia en el desempeño laboral de los funcionarios de la Administración Municipal. | |
| Plan de Mejoramiento 2006 | Plan de Mejoramiento 2006 - Municipio de Pueblo Nuevo, Córdoba. | 01/01/2006 |
| Plan de Mejoramiento 2014-2015 | Plan de Mejoramiento 2014-2015/Municipio de Pueblo Nuevo, Córdoba. | |
| PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS 2021 | El propósito de realizar el Plan de Previsión de Recursos Humanos tiene como alcance: determinar el cálculo de los empleados necesarios para adelantar las necesidades presentes y futuras de su competencia. | |
| Plan de Salud Territorial Vigencia 2008 - 2011 | Plan de Salud Territorial Vigencia 2008 - 2011/Dirección Local de Salud. | |
| PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VIGENCIA 2021 | el objetivo institucional que describe "Fortalecer el talento humano en su capacidad técnica, científica y administrativa dentro de la cultura de la calidad”. | |
| PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO 2021 | El presente documento incluye el Plan Institucional de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos, el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, y el Plan Anual de Vacantes. | |
| PLAN ESTRATEGICO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION PETI | Especificar la metodología de gestión de riesgos de seguridad y privacidad de la información contemplando: Identificación de activos de información, amenazas, vulnerabilidades, riesgos y controles, los niveles aceptables y tratamiento de riesgo en la Alcaldía Municipal de Pueblo Nuevo- Córdoba, teniendo en cuenta los lineamientos descritos en Modelo de seguridad de la información. | |
| Plan Indicativo 2008 - 2011 | Plan Indicativo/Seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo 2008 - 2011. | |
| PLAN INDICATIVO 2016-2019 | | |
| PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVO DE LA ENTIDAD PINAR - VIGENCIA 2020 - 2023 | Garantizar la seguridad y conservación adecuada de la información del archivo Municipal de Pueblo Nuevo Córdoba, mediante procesos de Gestión Documental que cumplan con los principios de Oportunidad, Eficacia, Eficiencia y Economía, para facilitar el acceso a la información de todos los usuarios interesados, ya sean internos o externos. | |
| PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION - VIGENCIA 2020 | Por medio de la formación y capacitación se puede crear o modificar actitudes necesarias para el Sistema Integrado de Gestión, como el entusiasmo, la disciplina, el compromiso, la creatividad, la responsabilidad, el sentido de pertenencia, entre otros, es así como a través de una estrategia pueden cumplirse los objetivos por medio de esta, se refuerza o modifica una serie de destrezas, habilidades, actitudes, y/o competencias que debe poseer para producir un aumento en el potencial del personal como del desempeño en la administración municipal. | |
| PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION VIGENCIA 2021 | El Plan tiene por objeto formular la política en la materia, señalar las prioridades que deberán atender las entidades públicas y establecer los mecanismos de coordinación, de cooperación, de asesoría, de seguimiento y de control necesarios. | |
| Plan Integral de Seguridad y Convivencia Ciudadana 2012 - 2015 | Plan Integral de Seguridad y Convivencia Ciudadana 2012 - 2015. | |
| Plan Integral Único (PIU) - 2012 - 2015 | Plan Integral Único (PIU) - 2012 - 2015/Municipio de Pueblo Nuevo, Córdoba. | |
| Plan Territorial de Salud 2012 - 2015 | Plan Territorial de Salud 2012 - 2015/Municipio de Pueblo Nuevo, Córdoba. | |
| Planes de Accion Vigencia 2021 | En este documento se encuentran los planes de acción de las diferentes secretarias de la administración Municipal de Pueblo Nuevo Córdoba. | |
